Skogselskapet i Trøndelag har sammen med WoodWorks Cluster etablert et nytt rekrutteringsprosjekt som heter Velg Skog Nordafjells. Det skal hjelpe det nye skogfagstudiet på Steinkjer å få en flying start. 

Med nedleggelsen av «den gamle skogskolen» på Steinkjer, den gang et treårig skogteknikerløp, i 2005, forsvant et gammelt tradisjonsrikt utdanningstilbud i den viktige skogregionen. Til høsten lanseres det nye bachelorprogrammet i skogfag på Nord universitet på Steinkjer. Med det nye studiet er skog tilbake i studiemiljøet i byen og i Trøndelag igjen, i ny drakt som universitetsstudium. Det blir med det et av tre her til lands, og det eneste tilbudet innen høyere utdanning i skogfag nord for Dovre.
– Et etterlengtet studietilbud, uttrykker Skogselskapet i Trøndelag og WoodWorks! Cluster. 

I den sammenheng har de to organisasjonene etablert et fireårig rekrutteringsprosjekt med blant annet mål om å bidra til markedsføring og rekruttering til det nye studiet.
– Prosjektet har en varighet på fire år, og skal i hovedsak gjennomføres i Trøndelag, men Nordland er også med på dette målrettede rekrutteringsarbeidet, forteller Rannveig J. Kristiansen i Skogselskapet. 

«Vi ser at det er behov for en bredere tilnærming i Midt-Norge og nordover, der hele verdikjeden er representert og kontakten til skolene er tettere.»

Rannveig J. Kristiansen, daglig leder Skogselskapet i Trøndelag

Velg Skog er merkevaren for skogbrukets rekrutteringssatsing nasjonalt, i samarbeid med regionale prosjekter. De to initiativtakerne vil knytte Velg Skog Nordafjells nært opp til det nasjonale prosjektet, men altså tilpasse det utfordringene i regionen.
– Vi ser at det er behov for en bredere tilnærming i Midt-Norge og nordover, der hele verdikjeden er representert og kontakten til skolene er tettere. Og at det er spesielt viktig å sette inn ressurser på markedsføring og rekruttering til studiet for å bidra til suksess for det nye skogstudiet, sier Kristiansen videre. 

Til jobben er ansatt ny prosjektleder på 50 prosent. Sondre Aavatsmark har utdanning innen økonomi og ledelse, men kommer fra en skog- og jordgård på Høylandet der han har hatt ansvaret for å lede Aavatsmark Sag. Det gjør at han både kjenner og har hjerte for skognæringen.
– Jeg kommer selv fra en familie som driver aktivt skogbruk, og har vokst opp med en sterk tilknytning til skog og utmark. Vi driver også et lite sagbruk og jobber med bioenergi, så jeg kjenner verdikjeden godt og vet hvor viktig verdiskapningen fra skogen er. Det å kunne bruke min erfaring til å bidra til rekruttering i bransjen føles både givende og meningsfylt. Slik begrunner Aavatsmark jobbvalget. 

Aavatsmark gleder seg spesielt til å inspirere ungdommen og vise dem mulighetene i næringen.
– Det er så stor bredde. Alt fra de store og små oppgavene i skogen til industrien som følger i verdikjeden, og ikke minst innen innovasjon og forskning, påpeker han.  

«Mange unge forbinder skogbruk med tradisjonelt manuelt arbeid og vet ikke at bransjen også trenger folk med høyere utdanning på universitetsnivå – innen teknologi, innovasjon, forskning og bærekraftig industri – og mye mer.»

Sondre Aavatsmark, prosjektleder Velg Skog Nordafjells

Samtidig ser han frem til å samarbeide tett med næringslivet og andre partnere for å nå prosjektets mål.
– Det skjer mye spennende innen grønn industri i Trøndelag, og det er motiverende å få bidra til samarbeid på tvers av aktører for å bygge en sterkere og mer bærekraftig fremtid for skognæringen, mener han. 

Aavatsmark mener den største utfordringen i rekrutteringsarbeidet til skognøringa i dag er å synliggjøre hvor variert og fremtidsrettet skognæringen er.
– Mange unge forbinder skogbruk med tradisjonelt manuelt arbeid og vet ikke at bransjen også trenger folk med høyere utdanning på universitetsnivå – innen teknologi, innovasjon, forskning og bærekraftig industri – og mye mer, mener han. 

Aavatsmark slår også et slag for kvinneandelen i næringen.
– Vi må også jobbe med holdningene til hvem som kan jobbe i skogbruket. Skognæringen og industrien trenger flere kvinner på laget, og vi må få frem at dette er en bransje for alle. Rekrutteringsarbeidet handler derfor både om å utfordre gamle forestillinger og om å vise frem bredden av muligheter, mener Aavtasmark. 

Til ungdommen vil han si:
– Vær nysgjerrige og åpne for nye muligheter. Skognæringen er i stadig utvikling, og det er plass til alle typer kompetanse. Ikke vær redd for å ta kontakt med folk i bransjen – vi trenger engasjerte unge som kan være med på å forme fremtiden. 

Kilde: Skogselskapet i Trøndelag og WoodWorks! Cluster